April 28, 2005

晉升守則

晉升 是爭寵成功的結果
這個你不否認吧?

這裡的晉升泛指 升官 加薪 擴權 當道
也就是所有會讓你覺得有點爽的事

要晉升的方法很多 但目標只有一個 就是讓老闆喜歡你
就像古時的後宮佳麗一樣
想要從三千人之中脫穎而出 得要有點本事
根據大多數野史的描述 爭寵的手段大致有幾種:

1. 故做可憐狀: 努力打聽皇上的schedule和他喜歡的顏色 在他經過某一定點時很剛好地穿那一色系的衣服出現並且優雅地跌倒 如果皇上扶你起來還問你有沒有受傷 那麼就成功一半了

2. 勇敢秀自己: 報名每一場宮中大宴的表演節目 上場的時候不管如何要擠到皇上面前 把你最優雅的身段 最清脆的歌聲 最迷人的眼神拋向皇上 那他想不注意到你都難

3. 力爭上游: 受到注意只算是拿到入場券 要怎麼從妃子變皇后才是一大學問 而這門學問的重點就在於如何鏟除異己 不論是光明正大以智取勝或是來陰的買通太監毒死對手 --「不管正步澳步 能消滅對手的就是好步」(請用台語發音)

以上描述的是古人爭寵的方法
套用到現代 仍然游刃有餘

所 以公司裡總有一定比例的人 總是找盡理由接近老闆 一下這個不會要請教他 一下那個不能決定要他指示 或者是搶著接下老闆丟出來的工作(反正接下來以後再丟給別人做) 也搶著幫別人向老闆報告工作成果 狠一點的偶爾找老闆說想私下談 然後告訴老闆這個人不好那個人不對就是自己最辛苦

well, 這些招數還真是管用
如果能將上述手段交叉運用 大多數人都可以如願往上爬

不過 爬也只能爬到一個程度

讓我來解釋一下老闆的心態
如果你的老闆也只是在corporate ladder的中段甚或下段 這些自古流傳下來的招數是很有用的 因為他自己可能也是靠著這樣爬上去的
但 對於梯子上端的人來說 這些小招數只能給他們一時的快樂 但是很快他們會回過神 一切仍然是performance最重要 而且是要看得到摸得著的performance 而不是嘴巴上說的那種 因為 只有performance才能幫助他們往上爬 只有performance才能幫助他們取悅董事會和股東
當然 你會經常看到不需要performance就能輕易取悅的executives和董事 不過通常 這種公司很快就會變成地雷股 這點我們從歷代亡國君主的身上都能得到教訓

所以 如果你的目標僅止於中後段 那麼 沿用古法的成功率應在九成以上
但若你志在高階 或想成為那個造梯子的人 那麼請謹記在心 --
Performance, performance, performance.

無論如何 多看點古書學點歷史總是有用的.